关于本报告

报告主体

云南傲远智能环保科技有限公司。

报告范围

本报告为年度报告，报告周期为2021年1月1日至12月31日。报告围绕着在2021年公司参与主编的5项国家级产品标准和应用技术规程，3项云南省工程建设地方标准正式发布实施。公司的高分子管网产品已广泛应用于云南省各大重点工程项目并远销东南亚，得到了行业内的高度认可。公司与北京化工大学、昆明理工大学及国内行业专家开展产学研合作，实现了排水管井一体化，100%的实现污水收集“零渗漏”的目标。同时公司的“软实力”也在逐步提升，在之前获得的“云南省著名产品”、“云南省驰名商标”、“云南名牌产品”、“中国著名品牌”、“云南省绿色建筑技术与建材推广目录证书”、“云南省建筑四新推广目录新材料证书”、“云南省建设工程材料及设备信息登记证书”、“玉溪市企业技术中心”认定、国家级“高新技术企业”认定、“2020年抗击新冠疫情先进单位”等殊荣的基础上，公司于2021年5月被认定为“中国塑料加工工业协会塑料管道专业委员会第十届会员单位”；2021年10月被认定为“云南省塑协第六届理事会常务副会长单位”；2021年11月被认定为“玉溪市企业联合会副会长单位”；今年2月荣获“云南省省级专精特新‘小巨人’企业”的称号；4月荣获云南省第十六届运动会授予的“云南省第十六届运动会热心支持单位”的称号。

报告原则

包容性、实质性、回应性

发布形式

本报告以电子文档形势发布，可在云南傲远智能环保科技有限公司官网查看

联系方式

公司地址：云南省玉溪市易门县龙泉镇陶瓷特色工业园区麦子田片区                      

总 经 理：代志春

联系电话：0877-4960060        传 真：0877-4960060             

邮    编：651100

公司网址： http://www.ynayznkj.cn                

电子邮箱： ynayznhb@163.com  

董事长（总经理）致辞：

2021年是公司成立的第八年，经过八年的艰苦奋斗，公司已经取得了不少成就，过去的这一年是傲远风雨兼程、励精图治的一年，也是值得骄傲的一年，我们坚持以创新统揽全局，以绿色掌舵领航，紧紧依靠各级党委政府的关心和支持，围绕傲远“提质、稳健、创新”的管理主题，动员发挥全体员工的智慧和力量，着力推动质量变革、效率变革、动力变革，在稳健经营的过程中实现新的发展。 

这一年，我们坚持“思想即为财富”，积极组织并参与各项党建活动及培训，加强对政治思想的学习，树立坚定的共产主义信念，使我们在思想上、行动上和党组织保持高度一致。用“一滴水可以折射出太阳的光辉”来警醒我们要踏实进取、认真谨慎、忠于职守、遵纪守法、廉洁自律，树立大局意识、服务意识、使命意识，以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力地完成各项工作任务。

这一年，我们坚持“创新即为动力”，一如既往地重视技术革新，致力于科研创新，不断强化科技创新，加快产业和产品结构调整，促进成果转化，加强应用研究技术开发，延伸产业链，提高产品附加值。积极参与各项发明研究及标准的编辑工作，助推自身创新驱动持续发展，加强人才培养和技术创新平台建设，增强自主创新能力。积极争取国家对科技创新和产业化的政策和资金支持，加大科技投入，同时并加强产学研联合，与更多的高校及科研单位合作，努力承担国家、省、市级研究和产业化项目，提高产品的应用水平并拓宽其领域。2021年，我公司参与主编的5项国家级产品标准和应用技术规程，3项云南省工程建设地方标准正式发布实施，同时荣获“中国塑料加工工业协会塑料管道专业委员会第十届会员单位”、“云南省塑协第六届理事会常务副会长单位”、“玉溪市企业联合会副会长单位”、“云南省省级专精特新‘小巨人’企业”、“云南省第十六届运动会热心支持单位”等殊荣。

这一年，我们坚持“绿色发展的初心”，与伟大的新时代同步！绿色发展的国家战略同步！在绿色高质量发展道路上，我们不忘初心，牢记使命，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的共同发展意识，在全体员工的共同努力下，以打造绿色产品、创建绿色工厂为核心，以产品质量为根本，以抢占主流市场、保持较高市场占有率为目标，以高专新特产品和创新销售模式为突破口，以提质增效为手段，不断完善生态环境保护管理体系，并结合行业特点全面践行管理要素，加大节能减排投入，建立健全绿色发展的长效机制，强化监督检查，能源节约与生态环保管理的系统性、规范性和科学性持续提升，为建设天更蓝、山更绿、水更清的美丽中国做出积极贡献。

这一年，我们坚持“责任源于使命，责任引领未来 ”习近平总书记曾深刻指出：“只有富有爱心的财富才是真正有意义的财富，只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业。”在企业快速发展的过程中，我们以承担社会责任为使命，通过各项公益活动，积极参与公共事业，服务于国家建设，积极承担社会责任，做一家富有社会责任感的幸福企业，先后向易门县方屯中学、易门县龙泉中学、瑞丽红十字会进行爱心捐赠。今年4月，公司成为首批牵手省运会的支持企业，为省运会圆满成功举办贡献本土企业力量。

这一年，我们坚持“以人为本”，形成人才与企业共同发展的良性机制，培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍，支持公司战略目标的实现是傲远持之以恒的人才追求。公司坚信人才强企，更坚持“以人为本”。秉承“尊重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的人才工作宗旨，致力于打造一个海纳百川、善于学习的组织，在成就傲远的伟大事业的同时，也为员工搭建起价值提升平台，成就每一位员工非凡的人生体验。

上下同欲者胜，风雨同舟者兴。2021年是极不平凡的一年，也是傲远战疫情、稳增长、促改革、推创新、强治理，取得多项进展与突破的一年。艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。这一年，我们在加快建设绿色生态企业的同时，主动承担社会责任，努力为各利益相关方创造经济、社会和环境最优的综合价值。傲远的成长与发展离不开全体员工的努力与汗水，亦承载各利益相关方的殷切期望与关注。2022年是我们继续奋斗、勇往直前的一年，我们将抢抓发展机遇，激发组织活力，增强核心能力，提高运营效率，向着各项奋斗目标笃定前行，并将持续为各相关方创造价值与贡献，以实际行动为社会绿色、美好发展作出新的贡献，谱写属于我们自己的史诗，真正实现建设中国给排水领域最专业最值得信任的智造服务型企业的梦想。

• 公司简介

云南傲远智能环保科技有限公司是一家从事给排水管道、污水处理设备、水质净化设备、海绵城市系统等环保产品的研发、生产和销售的高新技术企业，公司的一水两污设备生产车间、塑料管材生产线、海绵城市系统生产车间技术水平处于国内领先地位。

组织机构

• 企业文化

发展目标：服务社会　造福桑梓

价值观：追求客户、员工、投资者三者满意

价值取向：始终把顾客需求作为关注焦点, 不断改进管理, 不断提高产品质量和服务水平，提供适合顾客需求的解决方案，为顾客创造价值。

经营理念：诚信 共赢 守法 创新 安全 环保 文明

企业品质：傲然之美 远驰天下 傲而不骄 积跬致远

企业信念：安全生产是企业的立身之本；产品质量是企业生命的延续；速度效率是企业生存的灵魂；服务提升是企业永远的宗旨；创新驱动是企业发展的未来。

企业使命：服务国家建设；承担社会责任；构建事业平台；成就梦想人生。

企业愿景：致力成为给排水领域最专业，最值得信赖的智造服务型企业。

• 社会责任

公司承诺

1、遵守国家及地方的质量、环境、职业健康安全法律、法规，不断完善安全管理制度和安全技术规程。

2、严格执行安全生产管理，并不断改善安全设施及劳动保护设施，持续实现安全、文明生产。

3、持续开展各级教育培训，提高全员的质量、环境、安全健康意识及安全管理能力。

4、通过各类检查、审核及有效实施纠正、预防，不断完善质量、环境、职业健康安全管理体系，确保员工健康安全与企业持续的经营和发展。

  利益相关方沟通

  公司坚持“为客户创造价值，为员工提供机会，为社会做出贡献”的经营理念，建立了一套有效的利益相关方沟通的识别和管理体系，形成针对利益相关方反馈的闭环管理体系，并将其融入企业的日常运营当中，企业通过与利益相关方的有效沟通，及时回应不同群体对企业社会责任的关注，同时提高利益相关方的满意度，能够充分尊重和维护利益相关者的合法权益，实现股东、员工、供应商、顾客社会等各方利益的协调平衡，共同推动公司持续、健康的发展。

公司严格按照《公司章程》的规章制度要求，定期召开股东会，对公司重大决策进行监督，定期审计重大项目，利润分配方案，确定股东收益分配，以保护股东权益，让股东充分分享公司良好的经营成果。公司始终坚持“长期合作，互利共赢”，建立科学公平的供应商认定流程和考评机制，与重要客户或供应商建立长期战略合作伙伴关系，实现利益共享、风险共担，采购销售活动严格按合同执行，确保合作方利益。公司严格按国家劳动法的要求，保证员工的工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、社会保障的条件得到不断的提高和改善。公司坚持“诚信经营，多方共赢”的经营理念，恪守国家法律法规，坚守对顾客及相关方的承诺，并时刻教育员工实行企业的核心价值。对顾客、对市场，树立“质量第一，顾客至上”的市场观，把满足顾客的需求并争取超越顾客的期望，作为企业发展永恒的主题，为顾客提供满意的产品和服务。

保证员工合法权益

公司遵守国家人力资源和社会保障方面的法律法规，依法与员工签订并履行用工合同及缴纳社会保险，保护员工的合法权益，依照国家及当地政府有关规定使员工依法享有法定节假日，建立保障员工的合法权益和身心健康的制度机制，健全收入分配制度，重视人才和培养人才，为员工提供良好的工作环境、培训和职业晋升机会，实现薪酬的动态管理，激发和保护员工的工作激情，增强员工从事管材行业的荣誉感和责任感。

员工福利

公司建立了一套完善的员工福利制度，凡是签订正式劳动合同的所有员工一律享有工龄补助、绩效奖金、健康体检、交通津贴、伙食住宿津贴、工种津贴、通讯津贴、节日慰问金、祝贺慰问金、带薪年假、婚假、产假、陪产假。

积极承担社会公益责任

积极参与社会公益事业，鼓励引导全体员工积极投身公益、奉献社会，用实际行动践行社会主义核心价值观，共同营造幸福和谐稳定的社会环境。于2021年5月和7月，分别向易门县方屯中学和易门县龙泉中学进行爱心捐赠，并获得“爱心助教”等殊荣。2021年4月，新型冠状病毒感染的肺炎再一次在云南瑞丽肆虐。“一方有难，八方支援”，面对疫情我们携手抗疫，积极投入到社会公共卫生防疫工作中，组织公司委员两次向瑞丽红十字会捐款捐物，前后累计捐款捐物66.5万元，并获得瑞丽红十字会授予的“捐赠证书”。今年4月，公司成为首批牵手省运会的支持企业，共赞助“省十六运会和省十二届残运会”10万元，为省运会圆满成功举办贡献本土企业力量，荣获云南省第十六届运动会授予的“云南省第十六届运动会热心支持单位”的称号。

• 全局统筹 科学规划

公司下一步的主要工作计划是在国家宏观政策和“一带一路”发展战略的指引下，公司将紧抓改善生态环境质量、建设美丽中国的有利契机，把握居住环境改善、城镇老旧小区改造、城市更新等发展机遇，加强绿色先进工艺技术，提升绿色技术服务能力。绿色工艺的创新是全面创建绿色工厂的动力源泉，要关注国内外最新绿色先进技术，促进不同行业的技术交流和循环链接，挖掘行业间协同创新的巨大潜力，通过推广应用先进绿色技术装备，推动持续降降低产品的能源消耗和原材料消耗，提高产品质量，不断提升生产的规模化和自动化水平、增强工厂的绿色水平和环境友好性。在今后的工作中，公司工作将围绕以国家发展为导向的、适合我国国情的、具有国际先进水平的生产技术和设备展开，不断强化科技创新，加快产业和产品结构调整，促进成果转化，加强应用研究技术开发，延伸产业链，提高产品附加值。公司会加强人才培养和技术创新平台建设，增强自主创新能力。积极争取国家对科技创新和产业化的政策和资金支持，加大科技投入，同时并加强产学研联合，与更多的高校及科研单位合作，努力承担国家、省、市级研究和产业化项目，提高产品的应用水平并拓宽其领域。

• 加强管理 严格内控

公司管理管理模式粗放，部分管理制度不健全，缺乏规范化系统化的规章制度，大大的削弱了管理效率和管理效益；公司内部的权责界定不够清晰，没有明晰有效的所有权、经营权和监督权来增进资源配置效益，激发产权主体的积极性；缺乏正确的管理决策机制，使得公司在制定很多决策时不做市场调研、战略规划、编写可行性报告。针对以上这些问题公司这一年加强了对管理者的高素质培养，改善了管理者的科学管理观念，提升管理素质；建设了完善的人力资源管理系统，不断地、精心地培育人才，让他们在适合的岗位上发挥其作用；进行适当地责权分配，根据责、权、利相结合的原则明确规定各职能机构的权限与责任，根据各职能机构的经营任务与特点划分岗位系列确定需要的岗位，根据岗位的需要选择合适的人才并将责任落实到每一个人，对不同的管理环节要有不同的授权并承担与之相当的责任。

• 存在的问题

公司产品的应用领域和市场推广工作相对薄弱，应用和配套技术需进一步完善，行业和产品的宣传、科普等方面的工作还不到位；材料进场把关不严，市场监管不力导致假冒伪劣产品对市场冲击较大，合格的好产品推广难度大；融资难，贷款难制约企业的快速发展。

• 文化建设

对于本年度新入职的员工，公司为了让员工更快的了解公司、适应工作，会组织为期一周的新员工入职岗前培训，培训内容主要是了解公司历史沿革、组织机构、企业文化，组织公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授，学习相关产品知识。此外，公司还会不定期组织三级安全教育培训和消防演练，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，持续改进”的方针，使广大员工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，以及应急处理能力，从而保证员工的劳动安全和生命健康，促进公司安全生产水平提高，公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个职员都能够接受安全教育培训。

• 环境保护

本年度公司在环保方面积极开展节能减排工作，加强制度建设，加大考核奖罚力度，认真贯彻落实地方政府和公司有关节能精神，健全了节能减排组织体系，完善了工作机制，使节能减排工作走上了制度化、规范化、系统化的健康发展轨道，基本形成了“公司统一领导，工作规范合理，考核有据可依，有关部门各负其责，全体职工积极参与”的节能减排工作机制。在节能减排工作开展以来，公司在节能、节水、节电、节材方面取得了一定的成效，降低了能源、资源的消耗量，同时也培养了全体员工的节能意识。公司项目采用了国内外先进的工艺设备和国内领先技术，并在生产工艺技术、装备及能源管理中，制定了多项节能措施，根据节能减排和环保目标，对物资、设备供应商资质和产品性能文件进行审查，优先选择低污染、低排放、低噪音、环保指标较高的物资、设备，同时做好各类施工机械、设备运行消耗的燃油、水、电记录，建立了机械与燃油、水、电消耗的对照台账，及时统计燃油、水、电消耗指标，做节约措施。公司在生产、办公和生活区积极推广并使用节能环保电器、办公设备、卫生器具等生活设施。公司在生产生活中严格监督和把控生产、生活用能、污染物排放，生产材料杜绝浪费、合理利用，节约生活生产用水并循环利用水资源，生产废水集中处理，不对外排放。公司还把节能减排工作纳入日常工作考核，把用电节能、用水节能、办公节能、职工食堂餐饮节能、电器设备设施节能、机械设备节能贯穿到工作的各个环节。

• 回首与展望

1. 回首

时光飞逝，2021年转眼就过去了，全体员工在公司各级领导下，上下一心、团结协作、艰苦奋斗，顺利地完成了全年各项工作任务，才有了现在这蒸蒸日上的事业。回顾2021年，我们虽没有十分傲人的成绩，但平安、顺利就是我们最大的收获。展望2022年，相信公司会有更大的发展前景。在过去的一年里，在管理方面，公司逐步加强了企业内部管理，不断提高了管理水平。企业内部管理是企业生存和发展的基础，2021年在公司各级领导的正确指导下，以制度建设为根本，以提高服务质量为重点，不断加强人员、车辆和物资的管理，以管理出效益，以管理促发展。加强了生产管理，各部门紧密配合，相互协作，围绕“强管理、保质量、讲信誉、扎实高效”的工作思路狠抓生产任务的按时完成。加大质量管控力度，从源头抓起，严格把关各个流程，努力实现节能降耗。加强安全领导、注重安全教育，严格执行“安全第一，预防为主，综合治理，持续改进”的方针，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的工作氛围，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，实现了全年无重大安全事故的良好局面。坚持制度化管理与人性化管理相结合，分工协作、密切配合，不断修改完善各部门各岗位管理制度，适时组织全体员工学习体会，相互交流讨论。在自身不断发展壮大的同时，也时刻不忘企业应承担的社会责任，坚持实现对社会、员工、客户及投资者共赢理念，促进企业与社会的协调、和谐和可持续发展。在企业快速发展的过程中，我们注重“以人为本”形成人才与企业共同发展的良性机制，营造环境良好、健康和谐的氛围，不断创造企业和谐，更为社会和谐贡献一份力量，通过各项公益活动，参与公共事业，服务于国家建设，积极承担社会责任，做一家富有社会责任感的幸福企业。在公司的“软实力”方面，公司在2021年先后被认定为“中国塑料加工工业协会塑料管道专业委员会第十届会员单位”、“云南省塑协第六届理事会常务副会长单位”、“玉溪市企业联合会副会长单位”、今年2月荣获“云南省省级专精特新‘小巨人’企业”的称号、4月荣获云南省第十六届运动会授予的“云南省第十六届运动会热心支持单位”的称号。在2021年公司参与主编的5项国家级产品标准和应用技术规程，3项云南省工程建设地方标准正式发布实施。公司企业技术研发中心正积极研发智慧管网业务，并取得了一定的成效，将在2022年推出智慧管网平台。

2. 展望

1）完善科技创新体系建设。坚持从构建自主知识产权体系和强化企业自身技术创新能力出发，采取自主创新、集成创新、引进消化吸收再创新、产学研合作攻关等方式，着力研发具有行业领先的现代化先进技术和国家科技攻关计划项目，提升科技计划项目的开发层面，使公司的资源优势、产业基础优势转变为现实技术经济优势，使技术创新工作为公司持续健康发展提供强大的技术支撑。

2）关爱员工全面健康发展。坚持关爱员工、依靠员工、凝聚员工，公司将进一步完善员工薪酬体系，全面提升员工生活水平；积极开展员工教育培训和技能提升活动，提高员工学习积极性和业务素质；拓宽企业民主管理，保障员工合法权益；加强帮扶解困工作，为弱势群体提供切实帮助。

3）节能降耗加强环境治理。大力推广先进、节能、高效的技术设备和工艺，完善节能组织管理，着力建设资源节约型和环境友好型企业。

4）回馈社会实现地企共赢。持续推进企业发展，为社会创造更多就业机会；加大对社会公益事业的支持力度，鼓励爱心帮互行为；着重关注当地社会、文化、教育、卫生、安全的发展，关心当地弱势群体，切实促进社会和谐。